現場が揃わない、人が育たない、
火消しが終わらない——
それは、あなたのせいじゃない。
福祉現場の"仕組み"を整え、施設長・管理者が本来の役割に集中できる組織へ。
合同会社VitaNova(ヴィタノバ)|外部CHRO/組織OS研究者
こんなこと、ありませんか?
支援や対応が職員によってバラバラ
利用者さんの状態が安定せず、現場が混乱している
新人が育たない・定着しない
採用してもすぐ辞めてしまう、 教育の消耗が続く
会議や申し送りをしているのに
現場が揃わず、ミスやヒヤリが起きてしまう
なぜ、こうなってしまうのか?
それは、「誰が悪い」という話ではなく、仕組みの問題です。
- 判断基準が口頭だけで、記録に残っていない
- 申し送りが「伝言ゲーム」になっている
- 新人育成の導線が、属人的で再現性がない
- 会議で決めたことが、現場で実行されない
現場が揃わないのは、"揃う仕組み"がないから。
そして、その仕組みをつくる時間も余裕もないから——。
VitaNovaが、あなたの現場にもたらすもの
"誰が悪いか"ではなく、 仕組みで現場が揃う状態をつくれる
- 支援の判断基準を「見える化」し、誰が対応しても揃う形に
- 申し送り・会議・記録の"型"を整え、情報が確実に伝わる導線をつくる
新人が辞めにくくなり、採用・教育の消耗が減る
- 育成の導線を「仕組み化」し、教える人によるブレをなくす
- 新人が「何をすればいいか分からない」状態を防ぎ、定着率を上げる
会議・申し送り・判断基準が整い、現場の迷いと火消しが減る
- 「その場しのぎ」ではなく、再発を防ぐ構造をつくる
- 施設長・管理者が、火消しではなく"未来をつくる仕事"に集中できる
VitaNovaの支援内容
外部CHRO(組織改善伴走)として、こんなことをします
現場診断・課題の構造化
- 会議、申し送り、記録、育成導線などを観察・ヒアリング
- 「何が揃っていないか」を構造で整理し、優先順位をつける
運用の型づくり
- 会議の進め方、申し送りのフォーマット、判断基準の言語化
- 「理想論」ではなく、現場で回る形まで落とし込む
育成導線の設計
- 新人が「何をいつまでに、どう学ぶか」を可視化
- OJTの属人性を減らし、誰が教えても揃う仕組みに
定期伴走・振り返り
- 月1〜2回のオンラインMTGで進捗確認・調整
- 現場の変化を見ながら、仕組みを微調整していく
対応エリア
オンライン全国対応(Zoom等)
必要時のみ訪問対応も可能
なぜ、VitaNovaなのか?
福祉現場のリアルを知っている
- 介護福祉士/介護支援専門員(ケアマネ)保有
- 特別養護老人ホームで統括マネジャーとして現場を統括
- 不穏、家族対応、記録、職員の特性差——現場の"あるある"を前提に設計します
心理×構造×マネジメントを統合
- 「なぜ人は動かないのか?」という心理
- 「どう仕組みをつくれば回るのか?」という構造
- 「どうマネジメントすれば定着するのか?」という実践
- この3つを統合し、現場で回る形まで落とし込みます
他の支援サービスとの違い
| 項目 | よくある支援 | VitaNova |
|---|---|---|
| アプローチ | 研修・講義中心 | 現場の運用・仕組み整備 |
| 内容 | 理想論・概念的 | 会議・申し送り・育成導線など具体的な型 |
| 関わり方 | 単発・スポット | 定期伴走・振り返り |
| 前提 | 一般論 | 福祉現場のリアル(不穏/家族対応/職員特性差) |
VitaNovaは、こんな方に向いています
- 「研修を受けても、現場が変わらない」と感じている
- 「理想は分かるけど、どう落とし込めばいいか分からない」
- 「外部の目で、客観的に現場を見てほしい」
- 「施設長・管理者が孤立せず、伴走してくれる存在がほしい」
よくある質問
どんな施設が対象ですか?
主に障害福祉(グループホーム/生活介護など)および介護施設が対象です。施設長・管理者・サービス管理責任者・リーダー層の方に多くご利用いただいています。
オンラインだけでも効果はありますか?
はい。多くの場合、オンラインでのヒアリング・資料確認・定期MTGで十分に効果が出ています。必要に応じて訪問も可能ですが、まずはオンラインから始める方が多いです。
料金はどのくらいですか?
施設の規模や課題によって異なるため、まずは無料15分の現場診断でお話を伺い、その後ご提案させていただきます。無理な営業は一切ありませんので、ご安心ください。
「無料15分の現場診断」では何をしますか?
現在の課題を簡単にヒアリングし、「何が揃っていないか」を構造的に整理します。その場で解決策の方向性をお伝えし、支援が必要かどうかも含めてご判断いただけます。
他のコンサルや研修と併用できますか?
はい、可能です。むしろ「研修で学んだことを、現場で回る形に落とし込む」という使い方をされる施設もあります。
現場のスタッフに負担はかかりますか?
基本的には施設長・管理者の方とのやり取りが中心です。現場スタッフへのヒアリングが必要な場合も、負担が少ない形で調整します。
どのくらいの期間で効果が出ますか?
早ければ1〜2ヶ月で「会議の進め方が変わった」「申し送りのミスが減った」といった変化が見られることが多いです。定着には3〜6ヶ月程度を見ていただくとより確実です。
途中で辞めることはできますか?
はい、可能です。契約形態にもよりますが、基本的には柔軟に対応しますので、まずはご相談ください。
まずは、15分だけお話ししませんか?
「現場が揃わない」「人が育たない」「火消しが終わらない」——
その原因は、仕組みの問題かもしれません。
無料15分の現場診断では
- 今の課題を簡単にヒアリング
- 「何が揃っていないか」を構造的に整理
- 解決の方向性をその場でお伝え
お申し込みフォーム
以下のフォームからお気軽にお申し込みください。
2営業日以内にご連絡いたします。
合同会社VitaNova(ヴィタノバ)
MISSION
人・組織・企業・地域へ。
輝きの循環を広げ、未来を再生する。
Vision
自走する組織が当たり前となり、人と企業がともに成長し続ける社会をつくる。
まずは介護事業から、働きがいが循環する"組織のスタンダード"を広げていく。
Value
- 本質(Essence)
表面ではなく構造で捉え、問題の"核"から未来を再生する - 自走(Autonomy)
人と組織が、自ら考え・選び・動く力を育む - 循環(Flow)
信頼・成長・働きがいが循環する仕組みをつくる - 再生(Rebirth)
停滞を新しい流れへ変え、未来を再生する